Nulurencontract
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract (ook 0-urencontract of nuluren contract) is een arbeidsovereenkomst waarin geen vast aantal uren staat. Je bent in dienst, maar de werkgever roept je alleen op als er werk is. Je verdient dan alleen over de uren die je werkt. Het hoort bij de oproepcontracten, samen met het min-maxcontract, waarin wel een minimum en maximum aantal uren staat.
Welke regels gelden nu voor een nulurencontract?
Volgens Ondernemersplein (Rijksoverheid) gelden de volgende regels:
- Oproeptermijn: de werkgever moet je minimaal 4 dagen van tevoren oproepen. Een cao kan dat verkorten tot minimaal 1 dag.
- Afzeggen: zegt de werkgever de oproep binnen 4 dagen af of verandert hij de werktijden, dan heb je recht op loon over de uren waarvoor je was opgeroepen.
- Minimaal loon: bij een contract zonder vaste uren of van minder dan 15 uur per week krijg je minstens 3 uur loon per oproep, ook als je korter werkt.
- Na 12 maanden: de werkgever moet een aanbod doen voor een vast aantal uren, op basis van het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden. Je mag dat aanbod weigeren, de werkgever moet na weer twaalf maanden opnieuw een aanbod doen.
Is een nulurencontract nog toegestaan?
Ja, voorlopig wel. Een nulurencontract wordt per 1 januari 2028 verboden. De werkgever moet dan een basiscontract geven voor het aantal uren dat je regelmatig minimaal ingeroosterd wordt. Het min-maxcontract wordt vervangen door het bandbreedtecontract, waarbij het verschil tussen minimum en maximum hooguit 30% is. Bij een minimum van 10 uur zijn maximaal 13 uur toegestaan. Jongeren, scholieren, studenten met een bijbaan en mensen met AOW-recht mogen nog wel op oproepbasis werken.
Wat zijn de voordelen en nadelen van een nulurencontract?
Voor werknemers is het voordeel flexibiliteit, bijvoorbeeld naast een studie. Nadelen zijn onzekerheid over inkomen en uren en moeite met het afsluiten van langlopende verplichtingen, zoals een huurcontract of hypotheek. Hoeveel je verdient hangt volledig af van het aantal gewerkte uren maal je uurloon.
Rekenvoorbeeld van het inkomen met een nulurencontract
Stel dat je 14 euro per uur verdient. Werk je een maand 40 uur, dan is je bruto loon 560 euro. Werk je een volgende maand 80 uur, dan is dat 1.120 euro. Dit is een rekenvoorbeeld, de echte uitkomst hangt af van uurloon, cao en belasting. Het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden bepaalt het aanbod voor vaste uren.
Cijfers en bronnen van nulurencontract
| Cijfer | Waarde | Periode | Bron |
|---|---|---|---|
| Nulurencontracten worden verboden; werkgever geeft basiscontract voor regelmatig minimaal ingeroosterde uren | per 1 januari 2028 | 2028 | Ondernemersplein (Rijksoverheid), Nulurencontracten niet meer toegestaan (HTML) |
| Bandbreedtecontract vervangt min-maxcontract: maximaal verschil tussen minimum en maximum aantal uren | 30% (bijvoorbeeld 10 uur minimum, 13 uur maximum) | vanaf 2028 | Ondernemersplein (Rijksoverheid), Nulurencontracten niet meer toegestaan (HTML) |
| Minimale oproeptermijn voor oproepkrachten (cao kan verkorten tot minimaal 1 dag) | 4 dagen | geldend, bron geraadpleegd oktober 2026 | Ondernemersplein (Rijksoverheid), Regels voor oproepkrachten (HTML) |
| Minimaal te betalen uren per oproep bij contract zonder vaste uren of minder dan 15 uur per week | 3 uur loon | geldend, bron geraadpleegd oktober 2026 | Ondernemersplein (Rijksoverheid), Regels voor oproepkrachten (HTML) |
| Werkgever moet na maximaal een jaar een aanbod doen voor een vast aantal uren (gemiddelde van de afgelopen 12 maanden) | 12 maanden | geldend, bron geraadpleegd oktober 2026 | Ondernemersplein (Rijksoverheid), Regels voor oproepkrachten (HTML) |
Veelgestelde vragen over nulurencontract
Zijn nulurencontracten nog toegestaan in 2026?
Ja, tot 1 januari 2028 zijn ze nog toegestaan, met regels voor oproeptermijn en een aanbod voor vaste uren na twaalf maanden. Daarna zijn ze verboden, behalve voor uitzonderingsgroepen.
Wat zijn de regels voor een nulurencontract?
De werkgever moet je minimaal 4 dagen van tevoren oproepen. Zegt hij af binnen die termijn, dan heb je recht op loon voor de uren waarvoor je was opgeroepen. Je krijgt bovendien minimaal 3 uur loon per oproep.
Wat zijn de nadelen van een nulurencontract?
Je hebt geen garantie op werk of inkomen, wat bijvoorbeeld het aanvragen van een hypotheek of huurwoning moeilijker kan maken. Daar staat tegenover dat je flexibel bent.
Hoe lang mag je een nulurencontract hebben?
Na maximaal een jaar moet de werkgever een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden.
Hoeveel uur mag je werken met een nulurencontract?
Er is geen vast aantal uren: het kan elke week anders zijn. Na twaalf maanden heb je recht op een aanbod voor een vast aantal uren.