Transitievergoeding
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij het einde van een dienstverband op initiatief van de werkgever, bijvoorbeeld bij ontslag of als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te helpen financieren. Het recht ontstaat vanaf de eerste dag van het dienstverband, ook in de proeftijd, voor ontslagen vanaf 1 januari 2020. In de volksmond heet het ook wel ontslagvergoeding.
Formule voor de berekening van de transitievergoeding
De vergoeding bestaat uit twee delen:
- Volledige dienstjaren: een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
- Het resterende deel van het laatste jaar: (bruto salaris over het resterende deel / bruto maandsalaris) x (een derde maandsalaris / 12).
Bij het maandsalaris tellen onder meer vakantiegeld, een twaalfde van vaste eindejaarsuitkeringen en vaste toeslagen mee.
Rekenvoorbeeld van de transitievergoeding
Stel dat een werknemer 6 jaar en 6 maanden in dienst is en 3.000 euro bruto per maand verdient (inclusief vakantiegeld en toeslagen):
- 6 volledige jaren: 6 x (3.000 / 3) = 6.000 euro
- 6 resterende maanden: 6 x (3.000 / 3 / 12) = 500 euro
- totaal: 6.500 euro bruto
Dit is een voorbeeld; werkelijke bedragen hangen af van je loon en toeslagen.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
In 2026 bedraagt het maximum 102.000 euro bruto. Verdient de werknemer meer dan 102.000 euro per jaar, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. Het maximum wordt jaarlijks aangepast.
Waar let je op bij de transitievergoeding?
Een werkgever hoeft de transitievergoeding niet te betalen als de werknemer zelf opzegt of bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De vergoeding is belast loon: het bedrag is bruto, dus je netto ontvangt minder. Meer over belasting op inkomen staat bij box 1. Voor bepaalde situaties, zoals langdurige arbeidsongeschiktheid, bestaat een compensatieregeling voor werkgevers, maar de regels veranderen. Raadpleeg voor een persoonlijke berekening de Rekenhulp Transitievergoeding van de overheid.
Cijfers en bronnen van transitievergoeding
| Cijfer | Waarde | Periode | Bron |
|---|---|---|---|
| Maximale transitievergoeding | 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is | 2026 | Rijksoverheid (HTML) |
| Berekening transitievergoeding | een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, naar rato voor resterende periode | geldend, bron geraadpleegd oktober 2026 | Rijksoverheid (HTML) |
| Recht op transitievergoeding | vanaf de eerste dag van het dienstverband, ook in de proeftijd, bij ontslag vanaf 1 januari 2020 | geldend, bron geraadpleegd oktober 2026 | Rijksoverheid (HTML) |
Veelgestelde vragen over transitievergoeding
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor delen van een jaar. In 2026 is het maximum 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Vanaf wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Vanaf de eerste dag van het dienstverband, ook tijdens een proeftijd. Dit geldt voor ontslagen vanaf 1 januari 2020.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Het maximum is 102.000 euro bruto. Verdien je meer dan 102.000 euro per jaar, dan is het maximum een bruto jaarsalaris.
Wat valt onder het maandsalaris bij de berekening?
Het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld, een twaalfde van vaste eindejaarsuitkeringen en bijvoorbeeld overwerk, ploegentoeslag of vaste vergoedingen als daar sprake van is.