Flexcontract (flexwerker)

Wat is een flexcontract?

Een flexcontract is een arbeidsrelatie met flexibiliteit voor de werkgever en de werknemer. Het CBS omschrijft een flexibele arbeidsrelatie als een tijdelijk dienstverband of een dienstverband met een wisselend aantal uren per week. Het tegenovergestelde is een vast contract voor onbepaalde tijd. Een flexwerker is iemand met zo’n flexcontract.

Welke soorten flexcontracten zijn er?

Het CBS onderscheidt binnen de flexibele schil onder meer:

• Oproep- en invalkrachten: zij werken op afroep en hebben geen vast aantal uren. In 2025 waren dit 988.000 mensen.
• Tijdelijke werknemers met uitzicht op vast: zij hebben een contract voor bepaalde tijd met zicht op een vast dienstverband. Dit waren er 620.000 in 2025.
• Overige tijdelijke contracten, zoals uitzendwerk of een tijdelijk contract zonder zicht op een vast contract.

Hoeveel flexwerkers met een flexcontract zijn er in Nederland?

Volgens het CBS waren er in 2025 in totaal 3,9 miljoen flexwerkers. Dat zijn 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Samen vormen zij ongeveer 40 procent van alle werkenden.

Rekenvoorbeeld van een flexcontract

Stel dat iemand een oproepcontract heeft en in een maand 80 uur werkt tegen een bruto uurloon van 15 euro. Het bruto inkomen is dan 80 maal 15 is 1.200 euro. In een maand met 120 uur is dat 1.800 euro. Dit voorbeeld is fictief, maar laat zien waarom het inkomen bij flexibel werk schommelt, wat ook de koopkracht en de mogelijkheden voor een hypotheek of lening beïnvloedt.

Waar let je op bij een flexcontract?

Bij een flexcontract is het inkomen en het aantal uren minder voorspelbaar dan bij een vast contract. De rechten en regels hangen af van het soort contract en van de cao. Een flexcontract is niet hetzelfde als zelfstandig ondernemerschap: een werknemer met een flexcontract blijft in dienst van een werkgever. Zie voor het gemiddelde inkomen ook modaal inkomen.