Loonkosten
Wat zijn loonkosten?
Loonkosten zijn de totale kosten van een werknemer voor de werkgever. Het brutoloon is daarvan het grootste deel, maar daar komen vakantiegeld, werkgeverspremies, pensioenbijdragen en vergoedingen bovenop. Voor de berekening per product of dienst, zie loonkosten per product.
Wat valt er onder loonkosten?
- Brutoloon en vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering of dertiende maand
- Werkgeverspremies voor werknemersverzekeringen (WW, arbeidsongeschiktheid)
- Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (Zvw)
- Pensioenpremie voor het werkgeversdeel
- Vergoedingen, zoals reiskosten of een leaseauto
Welke werkgeverslasten horen bij de loonkosten in 2026?
Volgens de Belastingdienst is de AWf-premie voor de WW in 2026 2,74 procent (laag) of 7,74 procent (hoog). De lage premie geldt bij een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd dat geen oproepcontract is. De werkgeversheffing Zvw is in 2026 6,10 procent voor de meeste werknemers. Daarnaast betaalt de werkgever premie voor arbeidsongeschiktheid.
Rekenvoorbeeld van loonkosten per werknemer
Stel dat een werknemer 3.000 euro bruto per maand verdient met 8 procent vakantiegeld. Dit is een vereenvoudigd voorbeeld met alleen twee premies.
- Jaarloon: 12 x 3.000 euro = 36.000 euro
- Vakantiegeld: 8 procent van 36.000 euro = 2.880 euro
- Loon inclusief vakantiegeld: 38.880 euro
- Lage WW-premie: 2,74 procent van 38.880 euro = 1.065,31 euro
- Zvw-werkgeversheffing: 6,10 procent van 38.880 euro = 2.371,68 euro
- Totaal: 38.880 + 1.065,31 + 2.371,68 = 42.316,99 euro per jaar
Pensioen, arbeidsongeschiktheidspremie en vergoedingen komen hier nog bovenop. Premies worden bovendien alleen berekend tot een maximumpremieloon.
Hoeveel stijgen loonkosten door indexering in 2026?
Een vaste indexering bestaat niet: de stijging volgt uit de cao. Het CBS meldt dat de cao-lonen in het derde kwartaal van 2026 met 4,0 procent stegen ten opzichte van een jaar eerder, na correctie voor inflatie 0,8 procent. Stijgende lonen kunnen via hogere prijzen doorwerken, zie de loon-prijsspiraal en inflatie.
Cijfers en bronnen van loonkosten
| Cijfer | Waarde | Periode | Bron |
|---|---|---|---|
| AWf-premie (WW) werkgever, laag en hoog | 2,74% (laag, schriftelijk contract onbepaalde tijd, geen oproepcontract) en 7,74% (hoog) | 2026 | Belastingdienst, premiedifferentiatie WW (HTML) |
| Werkgeversheffing Zvw, standaardtarief | 6,10% (4,85% voor zelfstandigen) | 2026 | Belastingdienst, tabel werkgeversheffing Zvw of bijdrage Zvw (HTML) |
| Stijging cao-lonen ten opzichte van een jaar eerder | 4,0% nominaal, 0,8% reëel (Q3 2025: 4,6%) | derde kwartaal 2026 | CBS, Cao-lonen in derde kwartaal 4,0 procent gestegen (HTML) |
Veelgestelde vragen over loonkosten
Wat zijn loonkosten voor een werkgever?
Alle kosten van een werknemer: brutoloon, vakantiegeld, werkgeverspremies, pensioenbijdrage en vergoedingen zoals reiskosten.
Wat valt er onder loonkosten?
Brutoloon, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, werkgeversdeel van premies en pensioen, en vergoedingen. Kosten voor opleiding of werkplek worden vaak apart als overige personeelskosten gerekend.
Hoe bereken ik de loonkosten per werknemer?
Tel het jaarloon inclusief vakantiegeld op en voeg de werkgeverspremies en pensioenbijdrage toe. Deel het totaal door 12 voor de maandelijkse loonkosten.
Hoeveel stegen de cao-lonen in 2026?
Volgens het CBS stegen de cao-lonen in het derde kwartaal van 2026 met 4,0 procent ten opzichte van een jaar eerder.
Wat kost 1 fte op jaarbasis?
Dat hangt af van functie, cao en pensioenregeling. Reken daarom met de eigen loonstrook en de werkgeverspremies in plaats van een algemeen gemiddelde.