Premiedifferentiatie
Wat is premiedifferentiatie?
Premiedifferentiatie betekent dat de premie voor een verzekering niet voor iedereen gelijk is, maar afhangt van het risico. Bij commerciële verzekeringen is dat gebruikelijk: een brandverzekering voor een kapperszaak kost iets anders dan voor een chemisch bedrijf. In de sociale zekerheid heeft het een eigen uitwerking, met als doel werkgevers te stimuleren om vaste contracten te bieden en het verzuim en de instroom in uitkeringen te beperken.
Hoe werkt premiedifferentiatie bij de WW?
Werkgevers betalen premie voor de Werkloosheidswet via het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). De Belastingdienst stelt twee percentages vast:
| Premie | Percentage 2026 | Wanneer |
|---|---|---|
| Lage AWf-premie | 2,74% | Contract voor onbepaalde tijd, schriftelijk vastgelegd, geen oproepcontract |
| Hoge AWf-premie | 7,74% | Alle andere contracten, zoals tijdelijke en oproepcontracten |
De percentages worden elk jaar opnieuw vastgesteld.
Rekenvoorbeeld van de WW-premie bij premiedifferentiatie
Stel dat een werknemer een loon heeft van 3.000 euro per maand, binnen het maximale premieloon. Bij een vast contract is de lage premie 2,74 procent: 82,20 euro. Bij een tijdelijk contract is de hoge premie 7,74 procent: 232,20 euro. Het verschil is 150 euro per maand voor de werkgever. Dit is een rekenvoorbeeld en geen actuele loonberekening.
Premiedifferentiatie bij Aof en Whk
Ook de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) is gedifferentieerd naar de grootte van de werkgever. Voor de Whk-premie (Werkhervattingskas), die WGA en ZW-flex dekt, stelt de Belastingdienst voor middelgrote en grote werkgevers een eigen percentage vast op basis van de eigen instroom in de Ziektewet en WGA. Kleine werkgevers betalen een sectorpremie. Welke werkgever klein, middelgroot of groot is, hangt af van de loonsom.
Hoe bereken je de premiedifferentiatie en wat betekent Whk op een loonstrook?
De werkgeverspremies worden door de werkgever betaald en zijn geen inhouding op het loon van de werknemer. Meer over het uitrekenen van een premie leest u bij premie berekenen en over de prijs van een polis bij verzekeringspremie.
Cijfers en bronnen van premiedifferentiatie
| Cijfer | Waarde | Periode | Bron |
|---|---|---|---|
| Lage AWf-premie (WW) werkgever | 2,74% | 2026 | Belastingdienst, Premiedifferentiatie WW (HTML) |
| Hoge AWf-premie (WW) werkgever | 7,74% | 2026 | Belastingdienst, Premiedifferentiatie WW (HTML) |
| Voorwaarden lage AWf-premie | contract voor onbepaalde tijd, schriftelijk vastgelegd, geen oproepcontract | 2026 | Belastingdienst, Premiedifferentiatie WW (HTML) |
| Aof-premie 2026 klein/groot (bronnen wijken af, niet in tekst gebruikt) | ca. 6,27% klein en 7,63% middelgroot/groot volgens secundaire bronnen | 2026 | Ondernemenmetpersoneel.nl / Randstad (HTML), secundaire bron |
Veelgestelde vragen over premiedifferentiatie
Wat is premiedifferentiatie?
Premiedifferentiatie is het hanteren van verschillende premies voor verschillende risicogroepen. Bij werknemersverzekeringen gaat het om verschillen tussen werkgevers of arbeidscontracten.
Wat is de WW-premie in 2026?
In 2026 is de lage AWf-premie 2,74% en de hoge AWf-premie 7,74% van het loon, betaald door de werkgever.
Wanneer krijg ik een lage AWf-premie?
De werkgever betaalt de lage premie als het contract voor onbepaalde tijd is, schriftelijk is vastgelegd en geen oproepcontract is. Anders geldt de hoge premie.
Wat betekent Whk op een loonstrook?
Whk staat voor Werkhervattingskas. De Whk-premie dekt WGA en ZW-flex en wordt door de werkgever betaald, niet ingehouden op het loon van de werknemer.
Wat is prijsdifferentiatie?
Prijsdifferentiatie is iets anders: een verkoper vraagt voor hetzelfde product verschillende prijzen aan verschillende klanten of op verschillende momenten.